こんにちは　彩将です！

現代では、「管理職についても負担ばかりが増えて給与も少ししか増えないから割に合わない」とか「お金よりも自由に使える時間が欲しい」といった考えから出世なんてしたくないという人が増えているようです。そして巷ではこの考え方は危険だとも言われております。

出世しなくていいという考え方は危険

なぜ出世しなくていいという考え方が危険なのかというと、それは会社内でのリストラ候補に上がってしまう可能性が高くなるからです。出世に向けて頑張っていないということは、会社や上司から見れば仕事に対して意欲的ではなくやる気がないようにも見えてしまうものです。ですから、会社の経営状態が悪化して人件費を削減しなければならない状況になった時に真っ先に首を切られる可能性が高くなってしまいます。

でも、労働基準法上の観点から言うと簡単に首には出来ないよね？と思っている方もいるかもしれませんが、確かにそれも間違いではありません。ですが、だいたいの会社はバカではありませんので上手く方法を考えて無能な社員が辞めていくように仕向けます。それも会社側からの解雇ではなく自主退職をするように促すのです。と言っても直接的に自主退職を促してしまうとパワハラなどの問題もありますので、間接的に行います。

例えばよくあるのが部署移動などの配置転換など。他には仕事内容を雑用ばかりにしたりというのもあるみたいですね。そしてこのようなことをされると結構精神的にキツかったりするものなのです。このくらい大したことないと思っている人でも要注意です。

そして自分が出世しなくても同期や同僚はどんどん出世していきます。後から入ってきた後輩にだって抜かされていくので肩身の狭い思いをすることにもなってしまいます。後輩が上司となって指示を出してくるような状況を想像してみてください。ほとんどの人は複雑な気持ちになるかと思います。指示をされるだけならまだ良いかもしれませんが上司となるとそうも行きません。時には立場上の都合で叱らなければならない場合もあります。かつての後輩に叱られるのだけは避けたいものですね。

そして給料も大きくは上がらないかもしれませんが、生涯賃金で考えてみると大きいものです。例えば手取りで月５０００円給料が上がった場合は年間で６万円。１０年で６０万円です。もしその資産を年利４％の利率で運用した場合だと７３万６千円になります。年数を重ねるにつれてもっと増えていきます。ですからずっとこの会社で働くわけではないという人の場合でも出世した方がお得です。

出世したら負担が増える？

でも給料は増えてもやっぱり負担は増えて割りに合わないんじゃ…と思う方もいることでしょう。確かに仕事や責任は増えるかもしれません。でも割に合わないかどうかはその人次第なのです。

本来管理職というのは部下のマネジメントをするのが仕事だと言えるでしょう。部下に指示を出してその部下の行動に対する責任を負う。ですが責任を負うのを怖がってなのか、うまく仕事を振れないからなのか部下に仕事を任せられず全て自分自身でやってしまおうという人が多いです。これでは部下が育ちませんし、効率も悪く管理職の意味がありません。自分自身の負担ばかりが増えていきますから、これでは割に合わないと思っても仕方がないかもしれません。

失敗の原因は結局は自分自身にある！？成功するために持ってはいけない考え方とは？

もし部下が失敗したときの責任を負うのが怖いと思うならしっかりと部下を指導するなり、定期的に部下の仕事の進み具合を確認するなりやり方はいくらでもあります。それにいくら管理職が責任を負うと言っても大半の責任は結局会社が負いますので、もう少し気楽に考えても良いかもしれません。

部下にうまく仕事を振れないというのであれば、まずは行動してみることが大切だと思います。いくら管理職になったからと言っても管理職としては初心者ですので上手くできないのは当然と言えば当然です。そういう時の為にさらに上に上司がいますので、相談してみるなりするといいと思います。もし失敗したとしてもその対応は上司や会社がやってくれますし責任も負ってくれます。

私は以前働いていた会社で中間管理職についていた時に、なかなか仕事が上手く行かずに悩んでいたことがありました。結果的には良い方向に向いたのですが、当時の私は上司とかなり仲が悪かったので相談なんて全くしなかったし、しようとも思いませんでした。でも今思い返すと相談しておけばよかったかもしれないと思います。その上司だって同じ道を通った訳だから似たような経験をしているはずですし、相談することでもっと上手く楽に仕事が出来た可能性が高い。

そしてそんな経験を出来たのも出世したから出来たことです。出世すると挑戦できるカテゴリーが増えます。例え挑戦して失敗したとしても責任を負うのは会社ですから低リスクで新しいことに挑戦できます。会社に背いてまでやってしまうのは後々問題になってしまうこともあるのでやめた方が良いですが、会社で許されている範囲内であれば何でも挑戦できるはずです。

出世していなくてもクビになりにくいケース

出世しなくてもクビにならずにダラダラ出来てしまうケースというのも存在します。これは会社の規模や社風だったり環境によっても変わってきますので一概には言えませんが、私の経験上だと公共団体などはクビになることは少ないと思います。

そして出世しなくても仕事をしっかりやっていれば安泰なケースも多いです。例えば会社側から考えてみると、役職者には高い給料を支払わなければなりませんが、下っ端なら安い給料で済みます。そんな下っ端でも役職者と同等に近い仕事が出来るのであれば会社に残しておいても良いかもと思うわけです。もし生産性が同程度であれば給料が安く済んだ方が会社にとっては良いですからね。でも基本的にはそのような人材であれば出世させられるかと思いますので、あまりないケースかもしれませんが、会社によってはそのような会社もあるものです。そういう会社を目指して転職を考えるというのはお勧めできませんので、もし今いる会社がそのような会社だった場合に上手く利用するという程度の方が良いでしょう。

歯車は歯車でいた方が楽という話しと口座は使い分けた方が良いと実感した話し

そして直属の上司や上司の上司からは評価が高いとしても、勤続年数が長いのに平社員だと他部署の役職者やもっと上の管理者からは首切りの対象にされる可能性が高いでしょう。ですからこのような仕事が出来る下っ端のケースは諸刃の剣なのかもしれません。

何にしても自分の働きやすい環境で働けるのが一番いいですね。

今回は最近思ったことについて書きます。

口座は使い分けた方が良い！

口座を使い分けた方が良いということ。それを最近身をもって感じました。別に何かトラブルがあったわけではないのですが、私は楽天口座を使っていてそこに貯金をしています。ただ貯金とは別に支払いとかのお金も一緒にぶち込んでいるのです。なぜかというと楽天のデビットカードを使っているのです。そしてそのカードを経由して払うものがあったりネットショッピングしたりしています。

そして当たり前なのですが「これいくら貯金できてるか金額分かりにくい」ということに気づきました。やっぱり口座って使い分けた方がいいです。証券口座なんかも短期投資と長期投資で口座を分けた方が分かりやすいとも言いますし、私も分けて使いたいのですが色々問題点が。実は私がデビットカードを使っている理由の一つとしてクレジットカードを作ることが出来ないという理由があります。

過去に結婚していた時期に元妻にカードやローンを私の名義で使い放題使われていて一度経済的に事故ったことがありまして、離婚した原因のひとつでもあったりします。その話しはここではしませんが。

出世した方がいいのかどうか

みなさんは出世したいと思いますか？私はその会社によって変わります。

正直今の会社では出世はしたくないと考えています。基本的には出世した方がその人にとって何らかの利点は多いとは思いますが、出世の目的は何でしょうか？出世したい理由としては地位を得たいや高い収入が欲しいなんてことが多いと思います。そりゃ私も地位やお金が欲しいので頑張ることだってあります。そして出世すれば部下に仕事を振ることだってできる。

出世したくないという考えは危険な場合が多いが安泰なケースもある

ではなぜ今の会社では出世したくないのかというと、頑張りに対して入ってくるものが少なすぎるし魅力がない。うちの会社は特に官僚的というか年功序列の感じがかなり強いのです。極端に言うと本当に一昔前の時代に合っていなさ過ぎる会社なのです。かといってそこまで厳しいわけでもありませんが。あまりいい言い方ではないのですが、いるだけで給料がもらえるし上がっていくし、ちょっとでも仕事が出来ればそれにプラスして出世していくのです。かといって若い人間が頑張っても手柄は全部役職者に行く。そしてさらに役職者のクレーム対応まで部下がすることもあるくらいです。（みんながみんなそうではないが）

逆に役職者が仕事を部下に下ろしてもやらなかったりすることが多いです。どこの会社も同じだとかそういう人が悪いとか思うかもしれませんが、私が今在籍している会社はシステム的にそんな感じになっています。頑張っている人間が貧乏くじを引くみたいな。

そして１０年いて役職がつけば出世が早いとまで言われています。人数が多い会社だったりはそういう考えもあるかもしれませんが、うちの会社は常時５０人前後の規模の会社です。そして人数の割には役職も多いし空きもある。でもそのような習慣がルール化していて仕事が出来ても役職がつかないような人もいますし、同じくらいの勤続年数だからと言って無理矢理役職者を増やしたりもしています。（決して儲かっている会社ではありませんし寧ろ厳しい状況）

話しが少しそれてきてしまいましたが、要するになぜ今の会社では出世したくないかというと給料が上がったとしても今とほとんど変わらないし、仕事を下に任せるのも時間が掛かりそうでメリットが薄いからです。そして頑張りが評価されなかったりいくら実績を上げても何も変化なしだったり、手柄を横取りされたりするとストレスにもなります。そして頑張りは将来に報われるとも言いますが微々たるものです。

でもお金や地位は欲しい。

ストレスを溜めない為に

ストレスを溜めないように働くにはどうしたらいいか。

頑張ってもその努力がほぼムダになってしまうからストレスになる訳なので、あまり考えすぎず頑張り過ぎないのがいい。出世を目指さないのなら尚更です。でも普段から努力する人は癖と同じようなものなので中々頑張らないというのが出来ない人もいます。でも割り切るしかありません。

所詮は歯車なのだから歯車らしく過ごせばいいのです。歯車として過ごしたからと言って余程のことがない限りは評価は下がりません。だって年功序列だから。

健康のためにはその方が良いですし、気持ちもだいぶ楽になるのでメンタルが改善されるかもしれません。

社内ニートについてはこちら→窓際社員や社内ニートについて思うこと。なぜ社内ニートが生まれてしまうのか？

そしてもっと収入が欲しい場合はやっぱり副業なり投資なり転職なり他の方法を考えた方が効果的です。長年同じやり方を続けてきたような組織はそう簡単に変われませんし、そんなやり方で過ごしてきた人が上の立場に多ければ尚更です。もし変えようとしても数年数十年は掛かります。収入が欲しいと考える人たちはそんなに呑気に待つことは出来ないでしょうし。

歯車として過ごすことを決めたきっかけ

こんな私も出世に向けて頑張っていた時期もありましたし、他の会社ではほとんど役職を持っていた時期もあります。今在籍している会社でも頑張っていた時期がありあます。

頑張ることを止めて歯車としていることを選ぶきっかけになった出来事があったのです。それは私がとある物事で前代未聞の実績を叩き出した時の事でした。その当時は自分の勉強した知識と経験をフルに生かして頑張っていて会社で今までにない実績を上げたのですが、そのすべての実績が上司の手柄になってしまったのです。そしてその上司が仕入れ先や更に上の上司に話しているのを聞いたのですが、「自分が全部教えてやらせた」というようなことを言っていたのです。

でも実際は一つも教えてもらっていないしサポートもほとんどありませんでした。私がいろんな経験から考え抜いて使っていたセールストークを、まるで上司が教えたかのような言い方をしていたのを聞いて怒りよりも呆れてしまいました。そして組織に対する諦めの気持ちも強くなりました。

そしてもうひとつきっかけになった出来事があります。

実績を横取りされた後も頑張ってはいたのですが、そのあとに色々と疑問に思うことなどもあり、頑張ることを少し止めた時期があります。分かりやすく言えば少し手を抜いた。そんな時期に「最近はお前が一番頑張っているし成果を上げているな」というような評価を受けたことがあります。分かりやすく言うとその年度のMVPのような感じです。

手を抜いている時期にそんなことを言われてしまうとやる気も何もあったもんじゃありません。手を抜いていることが分かってて励ましのつもりで言っているのかとも思ったのですが、そうではなくガチの方でした。評価基準も曖昧だしそんなに気にしてみてないとこうなってしまうのか…って感じでしたね。そしてもうここで頑張ってはムダだ。でも転職したとしてもどこも似たようなものだしと思い、今に至る訳です。

大人げないとか考えが幼稚だとか思う人もいるかもしれませんが、人間だから仕方ない！

時には子供のような考えが正解な場合もあるのです。少なくても私にとっては正しい選択だったと感じています。評価が下がって収入が下がったわけでもないですし。

収入も大事ですが心の健康も大事です！

時には割り切ることだって必要だし、歯車になれてしまえば副業ややりたいことなどの他の部分に労力や体力を向けられますし。自分らしく生きるのがいい！