今回は窓際社員や社内ニートについて思ったことをまとめていきます。

社内ニートや窓際社員はなぜ生まれる？

社内ニートや窓際社員ってなんで出てくるのだろうか？

「社内ニートになるような人間なんて元から仕事をしたくない怠けものだ！」

そう思っている人って結構多いと思います。働きアリの法則というものもありますし、集団の中には一定数の怠けものややる気のない人間がでてくるものですし、そういう人も必要なのかもしれません。でも確かにそういう怠け者も中にはいると思いますが、実際はそういう人だけではなく、元々はやる気に満ち溢れて頑張っていたという人も結構いる場合が多い気がします。

では、なぜ元々やる気があった人間が窓際社員になってしまうのでしょうか？

頑張り者が社内ニートになる理由

元々頑張っていた人が社内ニートなる理由としては、考えられることは多いのですが一番多い理由としては「自分の頑張りに対する会社の評価が納得のいかないもであること」が考えられます。１回や２回の頑張りが評価されなかっただけならまだしも、中には何度も頑張って成果を上げているのにも関わらず正しい評価がなされないと思っている人もいるようです。

確かに頑張っても報われないというのは辛いですし、社会には競争が付き物だし、評価するのも人間だから仕方ないと言わざる負えない部分もあります。それに会社や上司によっては実績や成果や頑張りは関係なしに自分の言うことを聞く都合のいい人間を評価してしまったりもする。感情を持つ生き物なのでそういうのは仕方ない場合もある。

そして頑張っても報われないという考えから、さらに「どうせ頑張って出世しても頑張っていないやつと給料や待遇はあまり変わらない」と思ってしまい、怠け者になってしまう。それに頑張る前からそう思っているケースもある。そういう場合は出世の競争率が高い会社だったり、あるいはもうすでに出世コースの人間がいることが多いです。ライバルとの差があり過ぎてもやる気は起きにくいですよね。

会社のシステムにも問題がある場合も

このように社内ニートや窓際族が生まれてしまう訳ですが、何でも仕方ないで済ませてしまうのは良くない。特に怠け者が２割を超える割合で存在するのであれば尚更そのままにしておくのは良くはない。怠け者社員本人たちにも、もちろん問題はあるが会社側にも問題はあるのではないだろうか？

日本の会社はいくら働き方改革が進んでいるとは言え、成果よりも年功序列に近い形で評価する会社がまだまだ多い。そして給料の上り幅も微々たるもの。

それに、会社の評価システムって働いている人にとって分かりやすいものになっていますか？

働いている人のほとんどはお金を得るために働いています。貢献に値する報酬が払われないと不満が生じるもの。

評価システムがしっかりと働いている人たちに周知されていないとどのように頑張ればいいか分からないものです。仕事のマニュアルがあったりやり方がはっきり決まっていないのも問題です。マニュアルがある会社はマニュアルがない会社と比べると、仕事の質もモチベーションもサービスの質も何もかも劣ります。

なので会社の質が良い方向に動くような評価基準はあった方が良いです。ただあるからと言ってもしっかり活用していなければ意味はありませんが。中には評価基準があっても、毎年しっかり評価できずに惰性で中間の評価ばかり付けてしまっている人もいるのではないでしょうか？それはもはや自己評価であれ、上司からの評価であれ、評価基準がないのと大差ないです。

過去に働いていた会社で

これは私が過去に働いていた会社での出来事なのですが、その会社では自己啓発支援のような社内制度があり、その制度では会社の業務に関わる資格を取ったらその試験料金と報奨金が貰えるという決まりで、報奨金と試験料が貰える資格の一覧もありました。ところが、その一覧を見てとある資格を取得したのですが何故か試験代も報奨金ももらえませんでした。理由を聞いたところこの制度は少し前に廃止になったとのこと。受かったすぐ後に他の部署の役職者の人数名と話す機会があり、「その資格なら〇〇円くらい貰えるよ」と話していたのに。

つまり、その制度が廃止したことを会社の一部の人間（ほぼ総務や管理関係の人）しか知らなかったのです。部長クラスや課長クラスの人でさえ知らされていないくらい周知されていなかったのです。そして廃止になった日もいつだったか人によって答えが曖昧。そして資格を取った試験料も報奨金も一切出ませんでした。おそらく資格を取る人も年々少なくなっていたらしいので、それで「別に知らせなくてもいいか」みたいになったんだとは思いますが、これにはモチベーションがかなり下がってしまいましたし、管理職クラスの人間にも一切周知されていないことに驚きました（というか呆れてしまう）。

このようにちょっとした制度の変更でも周知されていないことでモチベーションが下がってしまうこともあります。というかそもそも制度の変更に関しては、社内規定などにも関わってくるので周知しなくてはいけない。

でも結局はその人本人の人生

でも結局はその人の人生。本人がどう考えてやるかなのです。

確かに会社の評価方法だったり、やり方や環境によってモチベーションは変わるものです。お金にしても経験にしても仲間意識にしても得るものがあってこそ、やる気がやモチベーションが高まるものですから。ただその要因も人によって様々です。

そして結局は自分自身の問題です。今いる場所で働くのを決めたのも結局は自分だし、そこで頑張って働くのもダラダラと働くのも他の場所へ移って働くのも個人の自由なのです。なので頑張りたければ頑張れば良いし怠けたければ怠ければいいのです。ただし怠けていてはリストラ候補により近くもなりますのでその辺はしっかり理解した方が良いでしょう。

いくら労働法があるから簡単にはクビにできないと言っても、自主退職を促してきたり、何かのミスに付け込んで解雇したりと企業側も色々と考える訳ですからやり過ぎも良くない。それに窓際社員でいいからと言っても社内での人間関係が悪くなると、やる気がないとしても会社にいることが苦痛で耐えられなくなってしまうこともあります。

何事も臨機応変に生きるのが一番。

会社勤めに拘らなくてもいい

そもそも長い時間働くのが嫌であれば会社勤めに拘らなくてもいい。

今は副業をすることが推奨されていたり、ネットを使って色々な稼ぎ方が出来る時代。自分で稼げることを見つけてそれを収入源に生活をしていくのもあり。それが出来ないのであれば生活レベルを少し下げてフリーターとして働きたい時に働くのもありだと思います。物価や家賃が安い地域に住めば、そんな生活でも老後に向けた貯蓄は可能です。

「でもそんな生活をしていたら娯楽も無いし、息が詰まりそうだし楽しくない」と思う人もいるかもしれませんが、無料で利用できる娯楽だったり、毎月定額で安く利用できるサービスも今では多くあります。例えば無料で利用できるものだと図書館や地域によってはスポーツジムなんかも無料で使えるものがあるみたいです。毎月定額のサービスだとネットで見られる「アマゾンプライム」や「ネットフィリックス」など様々です。漫画が読めたりするサービスもありますね。あとは街中を散歩したり山菜取りや釣りをするのも良いかもしれません。最初は道具を準備するのにお金が必要ですが、最低限で済ませるのならそんなに大きな金額が無くても出来ますし。ただし釣りや山菜取りが禁止されている場所もあるので、確認はしっかりしましょう。

このようにお金をあまり使わなくても楽しく暮らすことは可能です。

それでもお金を使って贅沢をしたいという方は頑張って稼ぐしかないです。自分で稼ぐか会社で稼ぐかどちらかを選ばなければなません。

でもお金が幸せのすべてではない。かといってお金が無いとまともな生活は出来ない。結局は自分に合ったライフスタイルを自分で考えるしかないのです。

今回は暇でやることがない社内ニートの方にオススメの過ごし方についてご紹介します。

ただし、この方法は仕事をしたいけど仕事をもらえないようなタイプの社内ニートの方に適しています。ただ単に仕事をやりたくないからやらないという方には不向きかもしれません。あとこの方法はデスクワークじゃなければ厳しいかもしれませんので、おまけで少し現場作業の人でも社内ニートではない人でもできる仕事時間の有効活用方法もご紹介します。

デスクワークで出来る暇つぶし

まず初めにデスクワークの社内ニートの方にオススメしたいことをご紹介します。スキルアップは出来る方法なので社内ニートではない方も是非ご覧ください。

社内ニートのみなさんは仕事時間をどのように過ごしていますか？パソコンの「ソリティア」や「マインスイーパー」のようなゲームをやったりネットを徘徊している人もいるかと思います。人手不足の忙しい会社の人からしたら、「いるだけで給料もらえるような、そんな羨ましい会社なんてある訳ない！」と思っている方もいますが（私も数年前まではそう思っていました）、実際にそんな社内ニートが所属する職場もあります。入社したはいいけど仕事が貰えなかったり、自らサボったり、会社側にも本人にも原因があったりと理由は様々。

そんな社内ニートさん達は日々時間を持て余していることでしょう。もし時間を有効に使いたいと思ったらぜひ挑戦して欲しいことがあります。

「エクセル」などの表計算ソフトで「ゲーム」を作ってください！

そして実際にプレイしましょう！

そんなもの作れるんだったら「社内ニートなんてやってないでバリバリ仕事して稼いでいるわ！」と思うかもしれませんが時間はいっぱいありますよね？それに挑戦してみると面白いですし、簡単なものなら何とか作れてしまいます！

最初は関数だけを使った「じゃんけんゲーム」のようなものから初めて、行く行くは「マリオ」のような「横スクロールゲーム」や「テトリス」のような「パズルゲーム」、「ドラクエ」のような「RPG」までもマクロを使えば作ることが出来ます。ここまで作れるようになれば事務仕事のスキルもかなり上がっていることでしょう。

仕事中にソーシャルゲームをやっていた時の話しはこちら→時効なのでお話しします。仕事中にソーシャルゲームをやって数万円稼いだことがあります。

スキルが身につけば、社内の仕事にも役立てることが出来るので挽回するチャンスも増えますし、転職だって成功する確率が上がります。「ココナラ」のようなスキル販売サイトで副収入を稼ぐことだってできます。そして作ってる間も作り終わってからも暇つぶしが出来ます。作り終わってからは、仕事をしているかのような画面でゲームをする方法を考えてゲームをプレイするのもいいですし、また違うゲームを作るのも良いですね。違うゲームを作る場合は最初に作ったゲームのデータを再利用出来るかもしれませんね。

また事務職以外の職場や、簡素な事務仕事だけの事務職だとパソコンが必要最低限の簡単な部分しか使えないという方も多いです。年配の方だと役職がついていてもパソコン仕事が一切出来ないなんて方もいます。でも今はパソコンでいかに楽で早く確実に仕事をこなせるかという時代なのでパソコンのスキルを身に付けて損をするということはないでしょう。パソコンがほとんど使えない方とは雲泥の差がつきます。

ちなみに副業をやる際は仕事中にやって見つかってしまうとクビになる可能性が高いのでやらないように注意しましょう。

ゲームを作る方法はネットで検索したら出てきますが、関数やマクロの知識が浅い方は一冊エクセルの本を買った方がやりやすいです。ネットだけだと適した関数などを探すのに手こずって諦めてしまう可能性があります。

まずはどんなゲームが作れそうか調べてみてはいかがでしょうか？

他にはＧｏｏｇｌｅマップで散策するのもおススメです。

外出自粛中ならではの暇つぶし！Ｇｏｏｇｌｅマップでオンライン観光をしてみたら不思議な画像が

運転や移動時間が長い人向けの時間の有効活用方法

移動時間ってただ時間が過ぎていく感じで勿体ないですよね。電車やバスなんかだとスマホ見たりも出来ますけど、運転中だと何も出来ませんからね。

そんな運転中におススメしたいのが「音声学習」です。

「音声学習」というのは英会話教材の「スピードラーニング」のようなことです。「YouTube」などの動画サービスで講義動画やビジネス系動画を再生して聞き流すのも良いですし、最近では今話題の「Clubhouse」のような音声アプリも多くあります。これなら時間を有効に活用できます！ドライバー職以外でも、音楽を聴きながら仕事することが許されている作業ならこの方法でスキルアップすることが可能です。１回聞いただけでは覚えられなくても人は何度も繰り返し聴くことで覚えてしまいます。子供が見ているテレビや聞いている音楽を親も自然と覚えてしまっていることがありますが、それと同じです。

実際私は運転時間が長い営業職の時に競馬を勉強して１年ほど月に４～６万円稼ぐことが出来ました。

もしスマホ通信制限が気になるのであれば「車載Wi-Fi」や「ポケットWi-Fi」があれば解決します。今は月の料金が安価なものや数日だけ契約できるものもありますので調べてみてはいかがでしょうか？

運転中は操作しないように！大事故に繋がる恐れがあります！

仕事中は待機時間が多く自由が多い仕事の場合

待機時間が多くてしっかり仕事をこなせば何をしても自由！という職も存在します。例えばビルやマンションの在中管理人や警備員。セルフガソリンスタンドや機械の監視員などがあります。（会社や職場によっては待機中は他の作業をしなければならない所もあります。）

管理人や警備員の場合だと何かあるまでは管理人室で待機で、その待機中は何をしても良いということが多いです。そんな場合だと本を読んだりテレビを見たりも出来ますし、中には資格の勉強をして実際に難関資格を取って独立したなんて人もいます。

機械の監視員だとモニターをずっと確認してエラーが出たりしたら作業をするという内容だったり、実際に機械の側で待機する場合などありますが、別室でモニターで確認のような場合だと本を読んだりできることもあるみたいです。ただ、しっかり見ていないと事故に繋がる場合もありますので注意しましょう。人と関わるのが苦手な人には良い仕事かもしれませんね。

セルフスタンドの場合だと洗車やオイル交換などをやっている所だったり、カード会員の勧誘をしなければならない所は自由に出来る時間がありませんが、洗車やピットなどの設備が無く給油オンリーの店の場合だと、店内で給油許可ボタンを押す作業だけなので少し自由な時間があります。ただ油種の誤給油などの事故が無いように監視もしなければいけないので注意が必要です。

「ガソリンスタンドでの実体験」

コンビニなどの他の業界でも「無人のセルフ店」が試験的に数店舗運営されているようなので、近い将来セルフ店が増えて監視員という職が増えるかもしれないですね。単純作業はもうロボットがやる時代に変わってきています。監視員という仕事が増えてくれば働き方や生活も変わっていきそうです。

もし実践できそうなものがあったらやってみてはいかがでしょう。